Специалист по учебно-методической работе с 12-летним опытом и актуальными навыками

Согласно законодательству Российской Федерации, для занимаемой Вами должности требуется высшее образование. Более того, в случае выявления факта, что работник не обладает необходимыми квалификационными требованиями для занимаемой должности, работодатель вправе прекратить действие трудового договора в порядке, установленном законодательством. Следовательно, оправданность Вашего увольнения существует.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законом или трудовым договором. Одним из таких оснований является несоответствие должности, которую занимает работник, его квалификации или образованию (статья 81 ТК РФ).

В соответствии с законодательством РФ, для занятия должности специалиста по учебно-методической работе в высшем учебном заведении требуется высшее образование (Приказ Министерства образования и науки РФ от 28 декабря 2009 г. № 951). Таким образом, если у Вас нет высшего образования, то Вы не соответствуете квалификационным требованиям для данной должности.

В таком случае, работодатель имеет право в соответствии с законодательством расторгнуть трудовой договор с Вами по основанию несоответствия должности Вашей квалификации и образования.

Для увольнения работника по этому основанию работодатель должен произвести проверку квалификационных и образовательных требований к должности и соответствия работника этим требованиям.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, должностную инструкцию и иные законодательные акты с целью выявления требований к должности специалиста по учебно-методической работе в Вашем высшем учебном заведении и сравнения их с Вашим образованием и квалификацией.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 190 Трудового кодекса РФ "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 193 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности по его квалификации или состоянию здоровья"