Специалист по социальной работе с опытом и образованием - вакансия в государственной организации

Согласно Закону Российской Федерации "Об образовании", на должность специалиста по социальной работе в государственной организации вы должны были быть приняты с высшим профессиональным образованием в соответствующей области. Кроме того, законодательство предусматривает, что работник должен иметь необходимую квалификацию и знания, соответствующие профилю выполняемой работы.

Таким образом, если вы были приняты на работу без необходимого высшего образования и квалификации, то это является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя.

По поводу прохождения курсов по переподготовке, если это не являлось обязательным требованием для занимаемой должности и работодатель не принимал решения об их оплате, то никакой ответственности ни на вашей стороне, ни на стороне работодателя за это не предусмотрено законодательством.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу или соответствующим органам, чтобы уточнить действующее законодательство и возможные последствия нарушений со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: - Копия трудового договора между вами и государственной организацией; - Справка о наличии средне-специального образования юриста с квалификацией правоведение; - Свидетельство о прохождении курсов по переподготовке.

В соответствии со статьей 196.1 Трудового кодекса РФ, работники, у которых нет соответствующего профильного образования или квалификации, не могут заниматься трудовой деятельностью по соответствующей специальности. Однако, данная статья не распространяется на работников, занятых в государственных органах.

Тем не менее, если вы были приняты на работу без необходимого образования и вам не было дано достаточного времени для его получения, ваш руководитель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Таким образом, в вашем случае, если вы были приняты на работу без необходимого образования, но успели получить его в течение года, то нет оснований для привлечения вас или вашего руководителя к ответственности. Однако, если у вас возникнут дополнительные вопросы или проблемы, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Конкретные статьи закона, применимые к данному случаю, зависят от того, какая именно ответственность имеется в виду. Однако, в целом, можно привести несколько статей Трудового кодекса РФ, которые влияют на данную ситуацию: - Статья 23 ТК РФ «Недискриминация в сфере труда»; - Статья 24 ТК РФ «Государственная служба и муниципальная служба»; - Статья 81 ТК РФ «Переподготовка и повышение квалификации работников»; - Статья 189 ТК РФ «Ответственность сторон трудового договора».

В зависимости от конкретных обстоятельств данного случая, также могут применяться другие законы и нормативные акты.