Специалист социальной работы: работа с неблагополучными семьями и трагедия возле напарника

По ситуации, описанной в вопросе, возможно следующее:
1. В связи с вашим отсутствием на работе по медицинским и декретным причинам, работодатель может принять меры административного воздействия, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
2. Если работодатель уже был снят с должности, возможно проведение проверки деятельности данного социального центра и действий его руководителя органами социальной защиты населения или соответствующими контрольными органами.
3. Возможны уголовные дела в отношении родителей и других лиц, ответственных за жестокое обращение с ребенком в соответствии с уголовным законодательством Российской Федерации.

1. Трудовой договор, который должен быть заключен между работником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие медицинскую непригодность для работы и причины отсутствия на работе (например, больничные листы, справки из медицинских учреждений).
3. Документы, свидетельствующие о переводе вас на легкий труд и его отсутствие (например, приказы, соответствующие приказы).
4. Документы, свидетельствующие о замещении вашей должности другим специалистом (например, приказы назначения временного исполнителя обязанностей).
5. Документы, свидетельствующие об уголовном расследовании в отношении отца ребенка (например, протоколы обвинения, решения суда).

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - отношения, связанные с отсутствием работника на работе по уважительным причинам.
   2. Статья 299 Уголовного кодекса Российской Федерации - жестокое обращение в отношении несовершеннолетнего.
   3. Статья 294 Уголовного кодекса Российской Федерации - неправомерное увольнение или ограничение прав работника после его обращения за помощью в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.