Создание и руководство комиссией по закупкам: решение конфликта с работником и действия в сложной ситуации

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, приказ руководителя о создании комиссии по закупкам должен быть исполнен работником, входящим в состав этой комиссии. Если работник отказывается подписать приказ, необходимо установить причины такого отказа и попытаться решить возникшую ситуацию конструктивно через переговоры с работником. Если решение не может быть достигнуто путем убеждения, руководитель может обратиться в соответствующие органы для решения этого вопроса в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор работника и иные документы, регулирующие права и обязанности работника.

2. Приказ о создании комиссии по закупкам, подписанный руководителем и выданный работнику для выполнения его обязанностей.

3. Устав предприятия или правила внутреннего трудового распорядка, регулирующие порядок создания и работы комиссии по закупкам.

4. Текст отказа работника от подписания приказа о создании комиссии по закупкам и пояснения к нему в случае их наличия.

После изучения документов необходимо проанализировать их содержание и оценить соответствие действий работника его трудовым обязанностям, установленным трудовым договором, уставом предприятия или правилами внутреннего трудового распорядка. Если работник не имел права отказаться от подписания приказа, то руководству следует провести с ним индивидуальную работу и объяснить его должностные обязанности и последствия нарушения трудовых правил. Если работник имел право отказаться от подписания приказа, то руководство должно рассмотреть возможность изменения формы документа или состава комиссии, чтобы устранить причину отказа работника.

Статья 5.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Невыполнение или несвоевременное выполнение служебных обязанностей) и статьи Кодекса труда Российской Федерации о служебной дисциплине и работе комиссии по трудовым спорам и статья 57 Трудового Кодекса Российской Федерации о дисциплинарной ответственности работника.