Создание благоприятного климата в коллективе: возможности и необходимые действия

Добрый день! Данный пункт может быть включен в трудовой договор, так как он не противоречит законодательству Российской Федерации. Однако следует учитывать, что для конкретизации этого положения, возможно, потребуется разработка дополнительного локального акта работодателя.

Данный пункт можно включить в трудовой договор, так как он не противоречит действующему законодательству Российской Федерации. Однако, для более детальной регламентации процедур и мероприятий, рекомендуется разработать дополнительный локальный акт или порядок деятельности, который определит порядок и сроки выполнения данного пункта. Кроме того, предоставление более детальных инструкций может помочь в судебном разбирательстве, если работодатель обвиняется в нарушении трудового договора.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - о правах и обязанностях работника по трудовому договору, в том числе о требованиях к морально-психологическому климату в коллективе.
• Статья 58 ТК РФ - о форме трудового договора и допускаемых в нем условиях.
• Статья 192 ТК РФ - о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Ответ на вопрос, можно ли включать указанный пункт в трудовой договор и требуется ли разработка дополнительного локального акта, зависит от конкретных обстоятельств и условий данного трудового договора. Если данный пункт не противоречит ТК РФ и другим нормам законодательства, то его можно включить в трудовой договор без разработки дополнительного локального акта. Однако, необходимо учитывать, что условия трудового договора не должны нарушать права и свободы работников, предусмотренные законодательством.