Анкетирование классов: определение соц-психологического климата с помощью классного руководителя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1128226
Ответы юристов (1)
Да, классный руководитель имеет право провести анкетирование на определение социально-психологического климата в классе при условии, что это не нарушает прав и свобод учащихся и не нарушает законодательные нормы. При этом необходимо соблюдать конфиденциальность полученных данных и обеспечить свободу выбора учащимся, принимать участие в опросе или нет. Также необходимо учитывать возрастные особенности учащихся и не проводить опросы, на которых может быть нарушена их психологическая и эмоциональная безопасность.
Для проведения анкетирования на определение соц-психологического климата в классе необходимо соблюдать следующие требования законодательства Российской Федерации:
Согласие учащихся на участие в анкетировании и согласие их родителей или законных представителей на обработку персональных данных.
Письменное разрешение руководителя образовательной организации, если подобное анкетирование не является обязательной формой работы с учащимися или не указано в учебном плане.
Соблюдение требований к обработке персональных данных, предусмотренных Федеральным законом от 27.07.2006 "О персональных данных".
Поэтому для решения вопроса о проведении анкетирования на определение соц-психологического климата в классе необходимо обеспечить получение вышеуказанных документов и соблюсти требования законодательства Российской Федерации.
Статья 24 Конституции Российской Федерации, статья 24 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Приказ Министерства образования и науки РФ от 23.12.2013 № 1367 "Об утверждении Положения о проведении анкетирования обучающихся и (или) родителей (законных представителей) обучающихся".
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы