Совместительство: стоимость для работодателя, учет стажа и подводные камни

Смена места трудоустройства не влечет за собой прекращение трудовых отношений с предыдущим работодателем, если это не было оговорено дополнительно. Однако, работник должен получить письменное согласие нового работодателя на совместительство.

Старый работодатель будет обязан выплатить налоги, если совместительство будет осуществляться на основании трудового договора. Если же работник будет работать по договору гражданско-правового характера, то налоги будут выплачиваться им самостоятельно.

Стаж, накопленный при совместительстве, должен учитываться при переходе на новое место работы.

Оклад или форма оплаты труда при совместительстве определяются договором между работником и работодателем.

Подводные камни могут возникнуть в случае нарушения правил трудового законодательства, а также при нарушении условий трудового договора или договора гражданско-правового характера.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор о совместительстве между работником и работодателем, который должен содержать условия оплаты труда и срок действия.

2. Согласие нового работодателя на совместительство.

3. Приказ старого работодателя о переводе работника на другую работу с сохранением совместительства.

4. Документы, подтверждающие оплату труда по совместительству, например, расчетные листки.

5. Трудовые книжки работника.

Относительно расходов на совместительство, по законодательству Российской Федерации, работодатель не несет дополнительных расходов на совместительство работника, если это не предусмотрено договором или приказом.

Старый работодатель продолжает уплачивать налоги в размере, предусмотренном законодательством, на зарплату, получаемую работником в рамках основной работы. Оплату труда по совместительству необходимо оформлять в соответствии с законодательством об оплате труда.

Стаж по совместительству будет учитываться в трудовой книжке работника, если оплата труда производилась официально.

При сдельной оплате труда по совместительству необходимо учитывать требования законодательства об оплате труда, в том числе в отношении размеров оплаты и условий ее производства.

Подводные камни для работника и работодателя могут возникнуть, если при оформлении совместительства будут нарушены требования законодательства, например, в отношении оплаты труда, стажа, сроков действия договора и т.д. Поэтому, перед оформлением совместительства рекомендуется получить консультацию у компетентного специалиста в области трудового права.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - о совместительстве работника. Статьи 213, 217 Налогового кодекса РФ - о налогообложении дохода физических лиц и налогообложении доходов иностранных организаций. Статьи 68, 190 Трудового кодекса РФ - о стаже работы. Статьи 136, 137 Трудового кодекса РФ - об оформлении трудовых договоров и оплате труда. Подводные камни для работника могут быть связаны с возможной нагрузкой на основной рабочий график, конфликтом интересов и защитой прав при заключении договора совместительства. Для работодателя - риск неисполнения обязательств перед основным работником, нарушение трудового законодательства и налогового законодательства.