Совместительство и специальность: Устроиться на работу молодому специалисту в медицинском учреждении

По законодательству Российской Федерации, молодым специалистом считается лицо, которое получило высшее образование и не имеет опыта работы по специальности более 5 лет. Если сотрудник устраивается на работу по специальности, по которой он получил диплом и не имеет опыта работы по этой специальности более 5 лет, то он может быть признан молодым специалистом. Однако, чтобы дать точный ответ на данный вопрос, необходимо узнать полную информацию о профессиональном опыте данного сотрудника и условиях его трудоустройства.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Диплом о высшем образовании, подтверждающий наличие профессионального образования по специальности мед. брата.
2. Трудовой договор (контракт) с основным местом работы, подтверждающий, что сотрудник работает мед. братом по основному месту работы.
3. Трудовой договор (контракт) с работодателем, у которого сотрудник устраивается по совместительству, подтверждающий условия и сроки работы данного сотрудника по совместительству.
4. Законодательство Российской Федерации о статусе молодого специалиста, если данное положение находится в применении в данной ситуации.

Ответ на вопрос о является ли сотрудник молодым специалистом, зависит от характеристики его квалификации и стажа работы в профессии на основном месте работы и необходимо провести анализ документов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение понятий "молодой специалист", "лицо, имеющее профессиональный опыт" и "стаж работы"".
2. Пункт 1 статьи 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение профессий (должностей)".
3. Статья 195 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде при приеме на работу гражданина, соответствующего установленным требованиям".