Совмещение работы медсестры и диетсестры: риски и преимущества для эффективности медперсонала

Каковы потенциальные риски для здоровья и безопасности пациентов, если один работник выполняет должности дежурной медсестры и дневной диетсестры? Как это влияет на физическое и психическое состояние работника и какие перспективы для повышения эффективности работы медицинского персонала существуют?

| Ян, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

В соответствии с законодательством Российской Федерации, совмещение работ дежурной медсестры (суточной) и дневной диетсестры не допускается. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник не может заниматься несколькими вредными или опасными для здоровья профессиями одновременно. Дежурная медсестра (суточная) должна быть полностью вовлечена в свою работу на протяжении смены, так как ее присутствие может быть необходимым в любой момент. Сочетание должностей дежурной медсестры (суточной) и дневной диетсестры может привести к риску для пациентов и нарушению медицинской этики.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Выборка законодательства Российской Федерации, регулирующего трудовые отношения в медицинской сфере.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Трудовой кодекс РФ (статьи 23, 152)

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Потребуется, если нужно:

  • снизить процентную ставку;
  • рефинансировать кредит;
  • реструктуризировать задолженность. 

Услуга позволяет:

  • получить круглосуточную поддержку юриста;
  • урегулировать проблему в досудебном порядке;
  • помочь в составлении иска.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы