Совмещение работы на госслужбе с дополнительной работой: как это возможно?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник государственной службы имеет право на занятие дополнительной работой с согласия руководителя органа, в котором он работает. Однако, с учетом особенностей работы на госслужбе сутки через трое, необходимо учитывать следующие ограничения и условия.

1. Заработная плата работника госслужбы не должна снижаться. В случае занятия дополнительной работы, госслужащий имеет право на сохранение его должностного оклада и других выплат, предусмотренных законодательством.
2. Необходимо соблюдать принципы непротиворечивости и предложительности. Дополнительная работа не должна быть противоречива основной работе на госслужбе и не должна наносить ущербу интересам государства, в котором работает госслужащий.
3. Законодательство также требует соблюдения ряда ограничений, связанных с конфликтом интересов, защитой информации, а также выполнением требований по исполнению официальных обязанностей и приоритетности основной работы на госслужбе.

В целях получения разрешения на дополнительную работу необходимо обратиться к руководителю органа государственной службы, в котором работает госслужащий, с заявлением о желании занять дополнительную работу и указанием всех существующих ограничений, связанных с основной работой.

Для рассмотрения заявления и выдачи разрешения на занятие дополнительной работы, могут потребоваться следующие документы: - Заявление о желании занять дополнительную работу - Копия трудового договора или приказа о приеме на работу на государственную службу - Справка о размере должностного оклада и других выплат, предусмотренных законодательством - Документы, подтверждающие выполнение требований по конфликту интересов, защите информации и исполнению официальных обязанностей - Иные документы, требуемые руководителем органа государственной службы для принятия решения

Статья 41 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».