Совмещение профессий: права и условия для работодателя и сотрудника

Работодатель имеет право заставить сотрудника совмещать профессии составитель поездов и помощник машиниста при наличии соответствующих условий, установленных законодательством Российской Федерации.
Совмещение профессий может быть осуществлено только в случае, если работник имеет соответствующую квалификацию и опыт работы в обеих профессиях.
Также работодатель обязан предоставить работнику возможность прохождения необходимого обучения для осуществления задач по обеим профессиям.
Условия совмещения профессий, включая график работы, оплату труда и обязанности работника, должны быть прописаны в трудовом договоре или иной соответствующей документации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия совмещения профессий и обязанности работника.
- Приказ работодателя о совмещении профессий, в котором должны быть указаны детали и условия совмещения.
- Подтверждение обучения и квалификации работника в обеих профессиях.

Для решения данного вопроса применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 24. Обязанности работника по трудовому договору.
- Статья 70. Совмещение профессий (должностей) работником.
- Статья 71. Оплата труда работников, совмещающих профессии (должности).