Совмещение должностей в учреждении: права и ограничения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3928440
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник имеет право на совмещение должностей, если это не противоречит условиям трудового договора и положениям закона. Совмещение должностей возможно только в случаях, когда это предусмотрено законом, коллективным договором или соглашением сторон. Таким образом, если ваше совмещение должностей не нарушает данные нормы, то ваш руководитель не может просто так снять с вас это совмещение.
Для решения данной ситуации может потребоваться: трудовой договор, коллективный договор (если имеется), должностные инструкции и другие документы, регулирующие трудовые отношения в учреждении.
Статьи 66 и 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы