Как правильно ответить на жалобу о доплате за совмещение должностей: подробности и рекомендации

По данному вопросу сотруднику нужно объяснить, что дополнительная функция, внесенная в его должностную инструкцию и выполняемая 1-2 раза в месяц, не является основной для его должности и не требует дополнительной оплаты. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник должен получать оплату за свою основную должностную работу, которая указывается в трудовом договоре или должностной инструкции. В данном случае, если дополнительная функция была внесена в должностную инструкцию и явно указана, работник обязан ее выполнить, но дополнительная оплата не требуется.

Трудовой договор, должностная инструкция.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, работник принимается на работу по должности и выполняет работу, предусмотренную трудовым договором или должностной инструкцией.