Совмещение должностей и премия по двум должностям

Совмещение должностей является законным, если не противоречит трудовому договору и организационно-распорядительным документам. В данном случае, если работа завуча и преподавателя не накладывается по графикам и должностным обязанностям, то совмещение должностей является допустимым. При этом стоит учитывать, что совмещение должностей может повлиять на размер заработной платы. Если совмещение не предусматривает повышение ставки или изменение тарифной сетки, то заработная плата будет основываться на соответствующей ставке и объеме работы каждой должности. Относительно премии по двум должностям при внутреннем совместительстве, необходимо обратить внимание на положения трудового договора и внутренних нормативных документов организации, а также применимое законодательство.

Для решения данного вопроса могут потребоваться трудовой договор, расписания работы, организационно-распорядительные документы, положения о премировании и другие внутренние нормативные документы организации.