Советы по сохранению рабочего места во время учебы: опыт сотрудницы, выигравшей грант в США

В данном случае необходимо обратиться к коллективному договору или трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно трудовому законодательству, работник может быть приостановлен на время обучения за счет работодателя, если он получил грант на образование и обязуется вернуться на работу после окончания обучения. Однако, это требует предварительного согласия работодателя и заключения соответствующего соглашения между сторонами. Если сотрудник не достигает договоренности с работодателем, то сохранение рабочего места на время учебы не гарантировано.

Для решения данного вопроса потребуются такие документы, как коллективный договор или трудовой законодательство Российской Федерации.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации