Советы по сохранению обучения работника при расторжении договора между фирмой и университетом

Добрый день! Основные правила регулирования данной ситуации должны быть предусмотрены в договоре, заключенном между Вами и Вашей фирмой, а также в договоре между фирмой и университетом. Необходимо ознакомиться с условиями данных договоров и выяснить, была ли предусмотрена возможность расторжения договора с университетом и прекращения финансирования обучения. Если договор между Вами и фирмой регулирует вопросы возникшие в связи с расторжением договора между фирмой и университетом, то следует ознакомиться с соответствующими пунктами договора. В случае наличия условий, предусматривающих продолжение оплаты обучения, Вы можете обратиться к руководству фирмы с просьбой продолжить финансирование Вашего обучения в университете. Если с фирмой не удастся прийти к договоренности, то стоит обратиться за юридической помощью для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо ознакомиться с условиями договора между Вашей фирмой и университетом. Если условия договора предусматривают, что фирма должна оплачивать Ваше обучение в течение пяти лет, то обучение на данный момент должно быть оплачено. В случае, если фирма расторгает договор с университетом, то это не может являться основанием для отчисления Вас из университета, поскольку обязанность оплаты Вашего обучения несет именно фирма.

Для разрешения данной ситуации Вам необходимо обратиться к юристу, который ознакомится с договором и проведет дополнительные юридические исследования. Также необходимо собрать все документы, связанные с обучением (договоры, оплаты, справки о посещении и прочее), а также документы, доказывающие расторжение договора между фирмой и университетом.

Статья 420 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор об образовании". Статья 308 Трудового кодекса Российской Федерации "Обучение за счет работодателя".