Советы по собеседованию на работу и возврату денег. Разъяснение правил и соглашений

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет право требовать от сотрудника перевод денежных средств на личные карты или счета. Такие действия работодателя являются незаконными и могут быть квалифицированы как мошенничество. В данной ситуации вам следует обратиться в правоохранительные органы и предоставить им всю доступную информацию о мошенниках для возбуждения уголовного дела. Также рекомендуется обратиться к юристу для консультации и дальнейшего сопровождения данного дела.

Для подтверждения фактов мошенничества и возбуждения уголовного дела, вам потребуется предоставить полную информацию о работодателе и его действиях, а также все имеющиеся доказательства: письма, записи телефонных разговоров, скриншоты сообщений, копии соглашения и другие документы, подтверждающие факт передачи денег на личный счет. Также может потребоваться составление заявления и другие документы, с которыми вас сможет ознакомить юрист в процессе консультации.

Согласно статье 159 Уголовного кодекса Российской Федерации, мошенничество, то есть обман получения имущества путём обмана лица, путём злоупотребления доверием или завладения имуществом путём злоупотребления служебным положением, наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до трёх лет, либо лишением свободы на срок до пяти лет.