Советы по работе: беременность, лето, начальство и потеря работы

Согласно Трудового кодекса РФ, все работники обязаны оформляться официально. Работа без оформления официального трудового договора является незаконной. Если вы работаете неофициально, то вы не имеете защиты Трудового законодательства и соответственно не имеете права на оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Если ваше начальство сообщило о том, что ищет замену, то это означает, что они будут рассматривать возможность прекращения вашего нелегального трудового договора. В случае возникновения конфликта с работодателем, вы можете обратиться на работу в соответствующие государственные органы для защиты своих прав.

Для решения такого вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и соответствующим нормам по оформлению трудовых отношений.

Если Вы работаете неофициально, то, скорее всего, не заключали трудовой договор с работодателем. В такой ситуации, Вам рекомендуется обратиться к юристу с целью проверки законности трудовых отношений с данным работодателем.

Если же Вы заключили трудовой договор с работодателем и на момент родов еще не достигли стажа работы в 2 года, то имеете право на отпуск по беременности и родам длительностью 140 календарных дней. Работодатель обязан выплачивать Вам пособие по беременности и родам в размере 100% от средней заработной платы.

Если работодатель не будет выплачивать пособие, то Вы можете обратиться в соответствующие органы защиты трудовых прав.

Также, если работодатель предложил Вам расторжение трудового договора до наступления отпуска по беременности и родам, то это является нарушением Ваших трудовых прав. Рекомендуется обратиться в юридические организации за консультацией и защитой своих прав.

Статья 2.1 Федерального закона от 24 июля 2002 г. N 102-ФЗ "О трудовых договорах" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 2002, N 30, ст. 3032) - обязательность заключения трудового договора при наличии фактических признаков трудовых отношений.

Статья 8.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Собрание законодательства Российской Федерации", 2002, N 1, ст. 1) - ответственность за нарушение законодательства о труде при незаконном прекращении трудового договора.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации ("Собрание законодательства Российской Федерации", 2001, N 49, ст. 4552) - порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.