Советы по написанию эффективного обращения от коллектива и запроса на должность заведующей

Для написания обращения необходимо использовать стандартную форму делового письма, начиная с обращения "Уважаемый"(ый) или "Дорогой"(ая) в зависимости от степени знакомства, далее указать наименование должности и ФИО работника, оставка которого обсуждается. В самом письме необходимо привести основания для оставки заведующей на данной должности, а также привести аргументы в пользу оставления на должности данного работника. В заключении следует необходимо просить принять данную просьбу коллектива во внимание и рассмотреть ее при принятии решения.

Для подготовки такого обращения необходимы следующие документы:

1. Устав организации, который должен содержать положения о процедурах и правилах принятия решений коллективом.

2. Положение об организации, где должны быть четко определены процедуры назначения и увольнения заведующего.

3. Протоколы совещаний коллектива организации, в которых рассматривались вопросы назначения заведующего и ее профессиональной подготовки.

4. Трудовой договор с заведующим, в котором указана ее должность и функциональные обязанности.

5. Другие документы, подтверждающие квалификацию, опыт и результаты работы заведующего.

На основании этих документов можно составить письменное обращение от коллектива, в котором должны быть указаны причины для сохранения заведующего на должности и просьба об этом. Кроме того, в таком обращении можно указать мнения и рекомендации других коллективов и организаций, которые имеют опыт сотрудничества с заведующим.

На данный вопрос невозможно дать конкретный ответ без дополнительной информации. Необходимо знать, в какой сфере деятельности работает коллектив и заведующая, какие правовые нормы и регламенты применимы в данной ситуации. Например, если речь идет об образовательной организации, применимыми могут быть статьи Федерального закона "Об образовании" и сопутствующих нормативных актов. Если же коллектив и заведующая работают в частной компании, применимыми будут соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации и иных законов и нормативных актов в сфере трудовых отношений.