Советы для родителей в декретном отпуске, закрывающих ООО и принимающих решения самостоятельно

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ и Федеральным законом "О государственной поддержке семей, имеющих детей" работодатель обязан обеспечить сохранность места работы для работника, находящегося в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет.

Если работодатель закрывает ООО, он должен уведомить работников о закрытии организации не менее чем за два месяца. Работодатель должен также предоставить работникам, находящимся в декретном отпуске, возможность перевестись на другую работу в рамках организации, если таковая имеется.

Если работник находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ему не рекомендуется написать заявление на собственное увольнение. Вместо этого работник может обратиться к работодателю с просьбой обеспечить сохранность его места работы или перевестись на другую работу в рамках организации. Если работодатель не предоставляет такую возможность, работник может предъявить иск в судебном порядке о восстановлении на работе или о соответствующей компенсации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с ООО.
2. Уведомление об увольнении, которое Вам должны выдать в письменной форме.
3. Рекомендуется иметь документы, подтверждающие статус ребенка (свидетельство о рождении ребенка), а также о том, что Вы находитесь в декретном отпуске.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве РФ. Он сможет предложить Вам возможные варианты действий и помочь составить документы таким образом, чтобы защитить Ваши интересы в данной ситуации.

Основными нормативными актами, регулирующими данный вопрос, являются Трудовой кодекс РФ и Закон РФ "Об отпусках по уходу за ребенком". Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

• Статья 256 ТК РФ - Увольнение работника по инициативе работодателя
• Статья 260 ТК РФ - Увольнение по сокращению численности или штата работников
• Статья 266 ТК РФ - Условия и порядок увольнения по сокращению численности или штата работников
• Статья 260.3 ТК РФ - Гарантии при увольнении работника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет
• Статья 13 Закона РФ "Об отпусках по уходу за ребенком" - Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Вам необходимо обратиться к соответствующим положениям данных статей в случае рассмотрения возможности увольнения сотрудника в связи с сокращением численности или штата работников. Важно учитывать, что законы предусматривают гарантии для работников, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком.