Сотрудники столовой отказываются от блюд ученика 9 класса из-за личной неприязни: что делать в такой ситуации?

Добрый день! В данной ситуации вы можете обратиться в органы управления образованием (например, департамент образования), а также в прокуратуру и уполномоченного по правам ребенка. Для дачи более конкретных рекомендаций и менее вероятности ошибки важно уточнить место нахождения школы и другие детали.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление о нарушении прав в школьной столовой, в котором необходимо указать факты отказа работников столовой предоставлять притаежные из-за личной неприязни и бездействие классного руководителя.

2. Если есть свидетельства или доказательства подобных противоправных действий, их тоже следует предоставить.

3. Лучше всего, чтобы заявление подписал ученик, его родитель или доверенное лицо.

Обращаться следует в первую очередь в школьную администрацию, настаивать на проверке и принятии мер по устранению нарушений. Если это не приводит к результату, можно обратиться в районную или городскую администрацию образования. В крайнем случае, можно обратиться в суд. В любом случае, необходимо действовать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации в соответствии с законодательством Российской Федерации:

• Статья 148.1 УК РФ "Нарушение правил охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть человека"
• Статья 150.1 УК РФ "Нарушение правил охраны труда, повлекшее по неосторожности тяжкий вред здоровью человека"
• Статья 238.3 УК РФ "Нарушение правил охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть двух и более лиц"
• Статья 143.1 УК РФ "Нарушение правил, обеспечивающих безопасность дорожного движения или эксплуатации транспортных средств, повлекшее по неосторожности смерть человека"
• Статья 146 УК РФ "Нарушение правил санитарного и эпидемиологического благополучия населения"
• Статья 150 УК РФ "Нарушение правил санитарного и эпидемиологического благополучия населения, повлекшее по неосторожности заболевание нескольких лиц"
• Статья 151 УК РФ "Нарушение правил санитарного и эпидемиологического благополучия населения, повлекшее по неосторожности крупный ущерб здоровью человека или значительный вред имуществу граждан"
• Статья 125.1 КЗоТ РФ "Отказ работодателя предоставить работнику отпуск"
• Статья 242 ТК РФ "Отказ работодателя предоставить работнику отпуск"
• Статья 1098 ГК РФ "Обязанности работодателя по охране жизни и здоровья работников в процессе труда"

При решении данной ситуации рекомендуется проконсультироваться со специалистом в области трудового права или обратиться в соответствующие органы государственного контроля и надзора.