Сотрудник Жар Пицца нарушил конфиденциальность: прочитал и отправил личные сообщения, что привело к увольнению

Работник сети "Жар пицца" посягнул на Ваше право на конфиденциальность переписки, прочитав личные сообщения взятого им без разрешения телефона. Действия работника могут рассматриваться как нарушение законодательства о защите персональных данных. В случае вашего увольнения по этой причине, вы можете обратиться в суд чтобы защитить свои права и потребовать возмещения убытков.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт увольнения - приказ об увольнении, трудовую книжку.

2. Документы, свидетельствующие о том, что нарушение было совершено работником - допустим, записи видеонаблюдения или показания свидетелей.

3. Документы, подтверждающие факт нарушения конфиденциальности сообщений - в данном случае могут быть использованы выписки из личных сообщений.

4. Документы, подтверждающие, что нарушение было связано с действиями работника (например, записи из журнала доступа к шкафчику или других средствам доступа).

5. Копия трудового договора.

Данная информация является общей, для составления полного списка необходимых документов, необходимо обратиться к специалистам в области права.

Статьи 138 (Нарушение тайны переписки) и 144 (Нарушение неприкосновенности частной жизни) Уголовного кодекса Российской Федерации. Также, в зависимости от обстоятельств дела, могут быть применимы статьи трудового и гражданского законодательства.