Сотрудник выбрал сокращение: как правильно провести процедуру без увольнения

Действия директора не являются правомерными. Работодатель обязан предупреждать сотрудника за месяц до сокращения в соответствии с законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях. К тому же, работодатель должен заключить с сотрудником соглашение о сокращении численности работников, в котором указываются причины сокращения, количество сокращаемых работников и условия выплаты компенсаций. Если сокращение не связано с ликвидацией организации, работодатель должен выплатить сотруднику компенсационные выплаты. Сотрудник также имеет право отказаться от подписания соглашения о сокращении численности работников.

Действия директора, в данном случае, могут быть рассмотрены как недобросовестные, поскольку он предложил вам выбор между двумя вариантами, один из которых является сокращением, при этом знал, что уведомление о сокращении должно быть предоставлено работнику за месяц до его сокращения. Сокращение, без предварительного уведомления, может рассматриваться как нарушение законодательства Российской Федерации о труде.

Для того, чтобы сокращение было правомерным, работодатель должен предоставить вам письменное уведомление о намерении сокращения трудовой договор, содержащий указание причин и условия сокращения, а также период, в который сокращение будет произведено. Уведомление должно быть предоставлено работнику не позднее, чем за два месяца до начала сокращения.

Поскольку директор не предоставил вам соответствующее уведомление, то сокращение не является правомерным, и вы можете продолжать работу в обычном режиме. Если работодатель всё же решит прекратить вашу трудовую деятельность, то это будет рассматриваться как увольнение с вашей стороны.

Настоятельно рекомендуется вам обратиться к специалисту в области трудового права для консультации и оценки ситуации в вашем случае.

Статьи закона, которые следует учитывать в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ (статьи 81, 178 и др.); - Закон РФ "О защите прав потребителей" (статья 18); - постановления Правительства РФ об условиях работы в период карантина.

Правомерность действий директора требует более детального изучения условий изменения условий контракта. Изменение условий могут проводиться только при соблюдении порядка и законодательных требований. Если сотрудник соглашается на сокращение, но не на увольнение, то это является основание для проведения переговоров с работодателем и заключения дополнительного соглашения к контракту. Однако, важно учесть, что сотрудник не может быть вынужден подписать данное соглашение без своего согласия. В случае нарушения законодательства со стороны работодателя, сотрудник имеет право на обращение в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.