1. Как правильно провести процедуру увольнения работника: шаг за шагом инструкция 2. Что делать при хищении, растрате, уничтожении или повреждении имущества: советы и рекомендации.

Каждый случай увольнения работника должен быть основан на конкретных обстоятельствах, выявленных в процессе проверки виновности. Если работодатель обнаруживает факты хищения, растраты, уничтожения или повреждения имущества, то он имеет право уволить работника по согласованной с законодательством процедуре.

В первую очередь, работодатель должен провести внутреннее расследование. В случае, если факт правонарушения подтверждается, необходимо составить акт об увольнении работника за соответствующий проступок. В данном акте должны быть указаны все обстоятельства дела, установленные в процессе расследования, а также документы и свидетельства, подтверждающие причину для увольнения.

Юридическое обоснование увольнения должно соответствовать требованиям Трудового Кодекса Российской Федерации и иным нормативным актам, регулирующим трудовые правоотношения. Работник, уволенный по указанным причинам, может обжаловать это решение в суде, поэтому весь процесс увольнения должен быть осуществлен компетентным и юридически грамотным образом.

Для решения данного вопроса понадобится следующий пакет документов:

1. Заявление о вынужденном увольнении работника за хищение, растрату, уничтожение или повреждение имущества компании.

2. Доказательства нарушения работником трудовых обязанностей, такие как документы, свидетельские показания, акты о проверке и т.д.

3. Приказ работодателя о прекращении трудового договора с работником.

4. Трудовой договор и иные документы, подтверждающие трудовые отношения работника и работодателя.

5. Письменный отчет о фактах хищения, растраты, уничтожения или повреждения имущества компании.

6. Подтверждение ознакомления работника с правилами внутреннего трудового распорядка, который должен содержать информацию о порядке увольнения работников, нарушивших дисциплину и трудовые обязанности.

7. Копия закона о трудовых отношениях, регулирующего порядок увольнения работников по основаниям, предусмотренным законом.

8. Справка о заработной плате работника за последние 6 месяцев, которая понадобится при расчете компенсации и премий.

9. Документы, подтверждающие ущерб компании, нанесенный работником (акты о проверке, заключения экспертов, сметы на ремонт или замену имущества).

10. Документы, подтверждающие факты причинения морального ущерба компании (если такие имеются).

Статьи, применимые при увольнении работника за хищение, растрату, уничтожение или повреждение чужого имущества, могут включать следующие:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ: нарушение работником трудовых обязанностей;
• Статья 126 Трудового кодекса РФ: расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 158 Трудового кодекса РФ: дисциплинарное взыскание в виде увольнения с работы;
• Статья 159 Трудового кодекса РФ: дисциплинарное взыскание за хищение, растрату, уничтожение или повреждение имущества работодателя.

Также, возможно, будут применимы соответствующие статьи Уголовного кодекса Российской Федерации, если хищение, растрата, уничтожение или повреждение имущества является уголовным преступлением.