Сотрудник вскрыл служебный автомобиль, требуется привлечение к ответственности

Данный случай может быть рассмотрен как административное правонарушение сотрудника, которое предусмотрено ст. 12.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Если сотрудник был за рулем автомобиля в состоянии алкогольного опьянения, то он может быть привлечен к административной ответственности за нарушение Правил дорожного движения (ст. 12.26 КоАП РФ). В рамках юридических процедур, необходимо будет провести следствие и установить все обстоятельства произошедшего. Для определения степени виновности сотрудника также может потребоваться проведение медицинской экспертизы на предмет опьянения. Окончательное решение по данному случаю примет суд в соответствии с установленным законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Акт о происшествии, составленный сотрудниками полиции или службы безопасности, в котором должна быть указана дата, время, место и причина происшествия, а также полные данные о сотруднике, ответственном за повреждение автомобиля.
2. Справка о состоянии здоровья данного сотрудника на момент происшествия, которая бы подтверждала отсутствие признаков опьянения.
3. Документы, свидетельствующие о том, кто является владельцем автомобиля и каким образом он был выдан сотруднику для использования.
4. Документы, подтверждающие стоимость ремонта и возмещения ущерба.
5. Копии правил предоставления автомобиля для использования сотрудником, которые должны содержать перечень ограничений и требований.

На основе этих документов, сотрудник может быть привлечен к административной или уголовной ответственности в зависимости от обстоятельств происшествия. Решение о привлечении к ответственности принимается компетентными органами в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, которые могут быть применены, включают:

1. Статья 158 УК РФ - "Кража" (если сотрудник не вернул автомобиль в исправном состоянии).
2. Статья 166 УК РФ - "Нарушение правил использования транспорта или управления им, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью" (если сотрудник был пьян и управлял автомобилем).
3. Статья 167 УК РФ - "Умышленное причинение легкого вреда здоровью" (если сотрудник был пьян и управлял автомобилем, но не было тяжкого вреда здоровью).
4. Статья 12.5 КоАП РФ - "Управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения" (если сотрудник был пьян и управлял автомобилем).