Сотрудник возвращается на работу: обман под чужими данными и ответственность по ТК РФ

Такое поведение сотрудника противоречит ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет, что работник обязан выполнить работу лично. Незаконное выход в таком случае на работу под чужими данными может повлечь за собой ответственность в соответствии со статьями Уголовного кодекса РФ, в частности, статьей 159 (мошенничество).

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и компанией. 2. Документы, подтверждающие, что сотрудник находится в декретном отпуске и период его декретного отпуска. 3. Документы, подтверждающие, что сотрудник работает под чужими данными.

Обращаем ваше внимание, что выход на работу в том же предприятии под чужими данными является нарушением трудового законодательства Российской Федерации и может привести к ответственности работодателя и сотрудника.

Данное действие может быть квалифицировано по статьям Трудового кодекса РФ, в том числе: - статья 5.27 ТК РФ "Неисполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительной причины"; - статья 5.29 ТК РФ "Нарушение работником установленного порядка предъявления документов, необходимых для приема на работу и трудоустройства по найму"; - статья 81 ТК РФ "Обязанности работодателя по охране труда"; - статья 192 ТК РФ "Ответственность сторон по трудовому договору".

Решение данного вопроса может быть решено путем проведения внутреннего расследования и применения соответствующих мер дисциплинарного воздействия в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Статьи ТК РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

Статья 5.1 "Защита права на работу и на равенство полов в трудовых отношениях" Статья 81 "Сокращение численности или штата работников организации" Статья 84 "Условия приостановления трудового договора" Статья 81.1 "Ограничения в связи с увеличением численности работников" Статья 317.1 "Отказ в приеме на работу по основаниям, не связанным с квалификацией" Статья 317.2 "Отказ в приеме на работу по основаниям, связанным с наличием или отсутствием у работника детей или иных обстоятельств, связанных с семейным положением работника"