Сотрудник в наркологическом отделении: симптомы и лечение

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовые отношения могут быть прекращены по соглашению сторон, по инициативе работодателя или работника, а также в связи с наступлением определенных условий (например, достижением предельного возраста для данной категории работников).

Если работник находится в состоянии токсического опьянения, это может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей и дисциплинарный проступок. Для решения этого вопроса необходимо выпустить указ со стороны работодателя, в котором будет изложены все обстоятельства допущенного нарушения и установлен порядок прекращения трудового договора с работником.

Важно отметить, что процедуры увольнения должны быть выполнены в полном соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами организации, чтобы избежать возможных претензий работника в будущем.

Для увольнения сотрудника необходимо составить и подписать соответствующий документ - приказ об увольнении по ст. 81 ТК РФ. Однако, перед увольнением необходимо провести внутреннее расследование и установить причину попадания сотрудника в состояние токсического опьянения, так как действия работника на работе могут быть связаны с психическим заболеванием. Поэтому рекомендуется проконсультироваться с юристом и специалистами в области психического здоровья, чтобы избежать возможных претензий работника к работодателю в случае ошибочного увольнения.

Статья 80 Трудового Кодекса РФ.