Сотрудник сдал кровь в пятницу: начальник выдал акты о не выходе на работу. Нужно ли подписывать?

В данной ситуации рекомендуется обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем, таким как трудовой договор или коллективный договор. Если в этих документах не предусмотрено требование о предоставлении дополнительных документов или уведомлений работодателю при отсутствии на работе по причине сдачи крови, то работодатель не имеет права требовать подписания актов на неявку на работу без уважительной причины. В таком случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данной проблеме.

В первую очередь, необходимо проверить трудовой договор, внутренние правила предприятия и другие нормативно-правовые акты, в которых определяются требования к порядку уведомления работодателя о временном отсутствии с работы. Если в таких документах нет ясных требований о сроках уведомления, то необходимо доказать, что вы предупредили начальника о причине своего отсутствия с работы. В данном случае, наличие медицинской справки является доказательством, что вы проходили лечение или процедуры с последующим назначением лечебного режима – что является вполне обоснованным основанием для уведомления работодателя о вашем временном отсутствии с работы.

Если работодатель настаивает на подписании актов о неявке, необходимо тщательно проверить содержание этих документов. Если в актах указано неверное описание обстоятельств по вашему временному отсутствию на работе, то следует написать подробный отказ от подписания актов и подать жалобу в соответствующие органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Если же все-таки вы решите подписать акты, то необходимо вписать в них свою позицию, согласно которой вы предупреждали своего начальника о временном отсутствии и представили медицинскую справку.

Статьи закона, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Свобода выбора профессии, трудового места и вида деятельности, право на труд"
• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежедневной работы"
• Статья 126 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочей недели"
• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Выходные дни"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" (в части нарушения работником трудовых обязанностей)
• Статья 244 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка работника" (в части необходимости внесения записей об отпуске, выходных и нерабочих днях)

Также могут быть применимы другие законы и нормативные акты, связанные с трудовыми отношениями и правами работников, например Закон РФ "О защите прав потребителей", который регулирует право на отпуск и отсутствие на рабочем месте в связи с обращением за медицинской помощью.