Сотрудник с запахом алкоголя на работе: правовые аспекты и возможности увольнения

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, допустивший превышение установленных требований по безопасности труда, может быть привлечен к ответственности вплоть до увольнения по статье. Конкретную статью, по которой может быть привлечен к ответственности работник, устанавливает законодательство организации.

Срок давности на привлечение к ответственности по статье определяется законодательством организации. По умолчанию срок давности на привлечение к дисциплинарной ответственности составляет 1 месяц со дня получения работодателем соответствующей информации о нарушении. Однако, если в правилах внутреннего трудового распорядка установлен другой срок давности, то он будет применяться в конкретной ситуации.

Отсутствие медицинского освидетельствования также может служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку работник обязан выполнять свои трудовые обязанности трезвым. Однако, в данном случае необходимо провести дополнительное расследование, чтобы выяснить, действительно ли работник нарушил установленные правила и был под воздействием алкоголя.

Итоговое решение по увольнению работника принимается работодателем с учетом доказательств и обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить некоторые обстоятельства. В частности, следует обратить внимание на положения трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка, коллективного договора организации и законодательства в области трудовых отношений.

Если трудовой договор содержит положение о запрете употребления алкогольных напитков на рабочем месте, а правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор предусматривают ответственность за нарушение такого запрета, то работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание, включая увольнение по статье.

Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не может уволить работника без доказательств его вины. Также работодатель обязан соблюдать процедуру применения дисциплинарных взысканий, которая предусматривает извещение работника о наложении взыскания и дачу ему возможности изложить свою точку зрения.

По истечении двух месяцев с момента нарушения, работодатель не может применять дисциплинарные взыскания к работнику, если ранее он не был наказан за аналогичные нарушения.

В данном случае рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации по данному вопросу.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

1. Статья 21.14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Употребление алкоголя лицом, занятым управлением транспортным средством, транспортировкой грузов или выполнением работ, связанных с повышенной опасностью".

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

3. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

Относительно срока давности, работодатель имеет право пресекать нарушения трудового законодательства в течение двух месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении прав работника. Если с момента нарушения прошло более двух месяцев и работодатель не принял меры, то пресекать нарушение уже нельзя.