Пойманный с запахом алкоголя: штрафы для работника и фирмы. Как защитить свои права в данной ситуации?

Согласно статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за употребление алкоголя на рабочем месте предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

Если факт употребления алкоголя на рабочем месте действительно был подтвержден актом, то в соответствии с законом ответственность за совершенное административное правонарушение возможна как для работника, так и для организации, на чьем объекте находился работник.

Ответственность организации за административное правонарушение работника не должна превышать 200 тысяч рублей. В данной ситуации возможно, что указанный штраф будет наложен на работодателя.

Для защиты своих интересов, вам необходимо обратиться к адвокату для детального юридического консультирования и защиты ваших прав и интересов в данном случае.

Для решения данного вопроса Вам необходимы следующие документы:

1. Договор о временной работе, который заключен между Вами и фирмой.
2. Трудовой договор или приказ о временном трудоустройстве.
3. Акт проверки состояния алкогольного опьянения, составленный работодателем.
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в соответствии с которым был наложен штраф.
5. Локальные нормативно-правовые акты работодателя, регламентирующие вопросы дисциплинарной ответственности.

Относительно законности наложения штрафа в размере 50 тысяч рублей на Вас в связи с нахождением в состоянии алкогольного опьянения, следует отметить, что данное нарушение может рассматриваться как административное правонарушение, предусмотренное ст. 20.21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

По данной статье предусмотрен штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей. Таким образом, размер штрафа в 50 тысяч рублей является законным.

Однако, если Вы не согласны с наложением штрафа, Вы можете подать апелляционную жалобу в течение 10 дней со дня получения постановления о наложении административного штрафа.

Кроме того, при наличии договора о временной работе, Вы можете обратиться в российский суд для защиты своих трудовых прав и интересов. В этом случае, необходимо обратиться к юристу для юридической консультации и оказания юридической помощи в данной ситуации.

Статьи закона, применимые в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств инцидента (в том числе от ваших должностных обязанностей, правил внутреннего распорядка предприятия и пр.). Однако, следующие статьи могут быть применимы к данному случаю:

1. Статья 20.15 КоАП РФ - "Нарушение требований охраны труда, здравоохранения работников, безопасности производственной деятельности, правил и инструкций по охране труда": если вы были пойманы в состоянии, несовместимом с рабочей деятельностью и нарушили требования охраны труда.

2. Статья 12.23 КоАП РФ - "Нарушение правил внутреннего распорядка предприятия, учреждения, организации, на котором работает гражданин": если ваша компания имеет установленный внутренний распорядок, который запрещает нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

3. Также возможно применение статей Уголовного кодекса РФ, в частности, статьи 158 ("Кража") или 159 ("Мошенничество"), если окажется, что вы причинили ущерб компании в результате нахождения в состоянии алкогольного опьянения.

Что касается возможных действий в данной ситуации, то вам следует обратиться за юридической консультацией и ознакомиться с документами, подписанными при заключении временного договора. Вы также можете обратиться к профсоюзу или другой организации, защищающей интересы работников. Кроме того, вы можете оспорить незаконность составленного акта в судебном порядке.