Нарушение режима: работник с запахом алкоголя на работе. Как действовать?

Следует отметить, что работодатель имеет право уволить работника, ссылаясь на нарушение трудовой дисциплины (в данном случае — явление на работе в состоянии алкогольного опьянения). Однако, для увольнения в связи с состоянием алкогольного опьянения, необходимо проведение технологических процедур, описанных в трудовом законодательстве РФ и локальных нормативных актах работодателя. В данном конкретном случае, наличие запаха алкоголя на одежде не является достаточным основанием для увольнения. Однако, послушно следовать поручению начальника по написанию заявления и признание факта нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения будет негативно влиять на будущие карьерные перспективы.

Для решения данной ситуации вам необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, который является основным законодательным актом в области трудовых отношений.

Если в вашей организации есть установленный порядок проведения освидетельствования на наличие алкоголя в организме при нахождении на рабочем месте, то вам необходимо посмотреть на его правила и убедиться, что все его требования были соблюдены. В случае, если вы считаете, что это не так, то вам необходимо обратиться к профсоюзному комитету или органу службы охраны труда, чтобы получить консультацию по данному вопросу.

Если же правила освидетельствования отсутствуют в организации, и вы не нарушали никаких законов, то вам необходимо написать заявление на свое имя, в котором указать факты, которые провоцируют подобное требование со стороны начальства, а также ясно высказать свое нежелание увольняться. При этом в заявлении вы можете требовать обжаловать это решение в вышестоящей организации или в суде.

Напоминаю, что моя роль заключается в оказании консультативной помощи, а окончательное решение остается за вами. Желаю удачи!

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарные взыскания", статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника по охране труда", статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка потребления алкоголя".