Сотрудник показал свои проекты на собеседовании: правомерно ли это и что грозит уволенному

Сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, для ответа на вопрос о правомерности увольнения необходима более подробная информация о конкретных обстоятельствах данного случая, таких как наличие у сотрудника контракта или правил внутреннего трудового распорядка, а также условий обработки персональных данных и наличия разрешения на съем и распространение видео.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и текущим работодателем, где указаны обязанности работника, включая требования по конфиденциальности и защите коммерческой тайны.

2. Внутренние документы текущего работодателя, которые регулируют конфиденциальность и защиту коммерческой тайны, а также процедуры дисциплинарной ответственности, в том числе и для случаев нарушения обязанностей работником.

3. Документы, подтверждающие наличие у работника информации, относящейся к коммерческой тайне текущего работодателя, а также доказательства того, что работник использовал ее на собеседовании с другим работодателем.

На данный момент, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе текущего работодателя, если это предусмотрено трудовым законодательством Российской Федерации и если были нарушены обязанности работника, включая его обязанности по конфиденциальности и защите коммерческой тайны. Если будет доказано, что работник умышленно раскрыл конфиденциальную или коммерческую информацию, то его действия могут быть рассмотрены как нарушение трудовых обязанностей и могут быть квалифицированы в качестве дисциплинарного проступка. В таком случае, увольнение сотрудника может быть считаться правомерным.

Статья 75 Трудового кодекса РФ - дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины. Статья 138 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя. Статья 152 Трудового кодекса РФ - нарушение конфиденциальности информации.