Требование паспорта и диплома на собеседовании: правомерно ли это? Узнайте про статью ФЗ.

Согласно ст. 18 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", сбор, обработка и использование персональных данных допускается только при наличии согласия субъекта персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Однако, сбор необходимых документов (в том числе паспорта, диплома, трудовой) для ознакомления, может быть обоснован принципом законности, целесообразности и правомерности действий работодателя. Ознакомление работодателя с паспортом может быть обосновано подтверждением личности и гражданства работника. Однако, в данном случае не ясно на каком основании работодатель требует персональный паспортный данные, в связи с чем, для возможного уточнения вопроса, следует обратиться к работодателю и запросить четкое обоснование такого запроса. Если работодатель не может предоставить объяснения, которые бы удовлетворили юридические требования, работник вправе отказаться от предоставления своих персональных данных и это не может быть основанием для отказа в приеме на работу.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель должен обеспечить сохранность документов работника, содержащих сведения о трудовой деятельности, в том числе трудовой книжки и доказательств об образовании или квалификации. Однако, согласно статье 6 Федерального закона "О персональных данных", работодатель не имеет права собирать и обрабатывать персональные данные работника без его согласия и необходимости.

С учетом этого, работодатель имеет право запросить на собеседование документы, которые могут подтвердить квалификацию и стаж соискателя, но обязан согласовывать список требуемых документов с соискателем и не имеет права запросить персональные данные, такие как паспорт, без явной необходимости.

В случае, если работодатель без обоснованной необходимости требует предоставить свой паспорт, соискатель вправе отказаться и обратиться в органы государственной власти по защите своих прав. В данном случае, настоящее действие работодателя может рассматриваться как нарушение законодательства РФ о персональных данных.

Таким образом, работодатель должен соблюдать права соискателя на защиту персональных данных и запросить только те документы, которые необходимы для анализа его соответствия требованиям должности. В противном случае, это может свидетельствовать о нарушении законодательства.

Статьи Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации": - статья 10 "Порядок представления и проверки документов, связанных с приемом на государственную гражданскую службу" - статья 11 "Конфиденциальность и защита персональных данных при приеме на государственную гражданскую службу"

Однако, если речь идет не о приеме на государственную гражданскую службу, то данная ситуация не регулируется конкретными статьями ФЗ. В целом, работодатель имеет право требовать предъявления паспорта, однако, если работник не желает предоставлять данную информацию, работодатель не имеет права насильно извлекать такие данные. В этом случае, работодатель может принять решение о не проведении собеседования с данной кандидатурой.