Сотрудник организации: проблемы с увольнением, неправильное оформление в ТК и отказ в выплате компенсации

Здравствуйте! Если Вы были уволены по собственному желанию, в случае если такое заявление было подано, то согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работодатель не обязан выплачивать Вам компенсацию или дополнительную оплату. Однако, если в трудовом договоре были предусмотрены режим отпуска и выплата заработной платы, то работодатель должен их выплатить в полном объеме. Если же имели место нарушения процедур, о которых вы заявили, то их можно оспорить в суде или в органах государственного надзора. Я рекомендую Вам обратиться за консультацией к юристу, который поможет Вам разобраться в этой ситуации и предоставит правовую поддержку в случае необходимости.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, заключенный при приеме на работу.
2. Законодательство РФ о труде, в том числе Трудовой кодекс РФ.
3. Документы, подтверждающие факт отработки срока испытания и фактической работы в организации.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, если работник увольняется по собственному желанию после окончания испытательного срока, работодатель обязан выплатить ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если работодатель не выплачивает соответствующую сумму, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и получения соответствующей компенсации.

Для повышения шансов на успешное разрешение спора следует предоставить все необходимые документы, подтверждающие факты порядка заключения и выполнения трудового договора. Это может включать в себя приказ об увольнении, справку о заработной плате, выписку из трудовой книжки и иные документы.

Статьи 77, 81, 178-181 Трудового Кодекса Российской Федерации.