Сотрудник на дистанционной работе указал ложный адрес проживания: последствия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен выполнять свои трудовые обязанности по месту работы или иному месту, согласованному с работодателем. Если руководитель имеет достаточные основания полагать, что работник находился не на месте, согласованном с работодателем, он имеет право провести проверку и выяснить обстоятельства. После этого работодатель может применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неисполнение трудовых обязанностей. Таким образом, если работник отсутствовал на рабочем месте без уведомления работодателя, это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Рекомендуется обратиться к юристу по вопросам трудового права, который поможет защитить интересы работника в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указан адрес проживания работника при переводе на дистанционную работу;
2. Табель учёта рабочего времени за период с 26.03.2020 по 17.04.2020 гг., где отмечены НН (неявки по уважительной причине);
3. Иные документы и материалы, подтверждающие факт нахождения работника в Краснодаре в указанный период времени (например, билеты на самолёт, чеки об оплате проживания и т.д.).

Руководитель может доказать, что работник находился не на рабочем месте, представив вышеуказанные документы, а также информацию от коллег или видео- и аудиозаписи, если они были сохранены.

В случае установления факта нахождения работника в Краснодаре в указанный период времени, руководитель может принять решение об увольнении работника по статье за нарушение трудовой дисциплины. В этом случае работник может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Отмечу, что для правильного решения данного вопроса необходимо учесть положения трудового законодательства и указать все факторы, имеющие значение для данной ситуации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя";

• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон";

• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Невыполнение работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка";

• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей по трудовому договору, связанное с утратой доверия";

• Статья 201 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность".

В данной конкретной ситуации работодатель может иметь основания для увольнения работника по инициативе работодателя, если действительно будут доказаны нарушения работника своих трудовых обязанностей, связанные с отсутствием на рабочем месте в период дистанционной работы, или за нахождение на территории, которая не соответствует месту работы. В любом случае, перед принятием решения о расторжении трудового договора, работодатель должен провести дисциплинарное расследование, в рамках которого будут собраны все факты и доказательства нарушений работника, а также дадутся объяснения со стороны работника. Если будут обнаружены факты нарушений, работодатель может предъявить обвинения по вышеперечисленным статьям Трудового кодекса РФ. В итоге, последствия могут быть различными, в зависимости от решения работодателя и результата дисциплинарного расследования.