Сотрудник МЧС не указал автомобиль в справке о доходах: причина увольнения?

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником в связи с утратой доверия работодателя или доверенных работником лиц. Однако, прежде чем принимать решение об увольнении работника по этой основе, работодатель обязан проверить обоснованность подобных обвинений и соблюдение процедуры, предусмотренной законодательством Российской Федерации.

В данном случае, если обвинение в утрате доверия связано с непредоставлением информации о наличии старенького автомобиля, который был продан лет 15 назад, то, вероятно, данное обвинение не обосновано и не может служить достаточным основанием для увольнения.

Однако, чтобы убедиться в отсутствии обоснованности обвинения и обеспечить защиту своих трудовых прав и интересов, я рекомендую обратиться за консультацией к компетентному юристу, ознакомиться с документами, связанными с данной ситуацией, и в случае необходимости обжаловать незаконное увольнение в установленном порядке.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить документы, подтверждающие факт продажи автомобиля лет 15 назад. В качестве таких документов могут быть договор купли-продажи, свидетельство о регистрации ТС на нового владельца, страховой полис на нового владельца и другие документы, подтверждающие переход права собственности на автомобиль.

Также, вам могут потребоваться документы, подтверждающие то, что вы не имели намерения скрыть наличие этого автомобиля. В частности, это могут быть ваше объяснительное письмо, в котором вы объяснили причину забывчивости, а также документы, подтверждающие вашу честность и высокий профессиональный уровень.

Исходя из предоставленной информации, причины увольнения из-за утраты доверия не ясны, так как данный случай не связан с профессиональной деятельностью Руслана в МЧС. Не ясно, какие обязанности нарушены и какие действия могут быть квалифицированы как действия, ущемляющие интересы работодателя. Поэтому следует обсудить с юристом более детально обстоятельства дела и возможные действия.

Статьи закона, применимые к данному случаю: - Статья 201 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"; - Статья 13 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в части установления требований к служебной дисциплине и порядка дисциплинарного взыскания; - Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество", если рассматривается возможность возбуждения уголовного дела в отношении Руслана.