Составление заявления и перечисление статей кодексов: информация о графике работы и оплате праздников

Для составления заявления необходимо обратиться в отдел кадров или юридический отдел вашей компании. Заявление может быть названо "Заявление о выплате денежной компенсации за неоплаченные праздники". В заявлении необходимо ссылаться на статьи Трудового кодекса РФ, которые регулируют оплату труда в праздничные и нерабочие дни (статьи 112-113) и на соглашение о трудовых отношениях (если оно есть), которое предусматривает оплату труда в указанные выше дни.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, где указаны условия работы, график работы и оплата труда.

2. График работы, утвержденный руководством компании.

3. Табель учета рабочего времени, свидетельствующий о фактическом графике работы сотрудников.

Для составления заявления необходимо указать:

1. ФИО работника, для которого возникла проблема с оплатой труда.

2. Описание ситуации: фактический график работы не соответствует графику, утвержденному работодателем, и, соответственно, оплата труда не производится в полном объеме.

3. Запрос работодателя о возмещении упущенной выгоды и оплате труда за январские и майские праздники.

Далее, необходимо указать статьи кодекса труда РФ, нарушение которых произошло. В данном случае речь может идти о статьях 91, 94, 112 и 113 Кодекса труда РФ, которые регулируют оплату труда работников в праздничные дни и сверхурочное время.

Название заявления может быть следующим: "Заявление о возмещении упущенной выгоды и оплате труда за январские и майские праздники". Однако, для точного названия заявления, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 91, 93, 94, 105, 107, 111, 112, 113, 140;
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статья 5.27;
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статья 5.28;
4. Российский Гражданский кодекс: статья 406;
5. Федеральный закон "О защите прав потребителей": статьи 18, 25, 26, 29, 31.