Составление исковых заявлений на взыскание заработной платы и компенсации: советы по правильному оформлению

Для составления искового заявления о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы необходимо:

1. Указать наименование суда, к которому обращается истец.

2. Указать фамилию, имя, отчество и место жительства истца.

3. Указать фамилию, имя, отчество и место жительства ответчика.

4. Указать суть требования истца (взыскание невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за ее задержку). В данной части следует конкретизировать требуемые суммы иска и привести имеющиеся у истца доказательства невыплаты заработной платы и ее задержки.

5. Привести обоснование требования истца. В этой части следует указать на нормы закона (Трудового кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ и т.д.), которые были нарушены работодателем, в результате чего истец претендует на взыскание задолженности.

6. Указать требование о судебных расходах.

7. Подписать исковое заявление.

Для более точного и полного составления искового заявления рекомендуется обратиться к профессиональному юристу.

Для составления искового заявления о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы понадобятся следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве.

2. Трудовая книжка работника.

3. Расчетный листок и выписка из табеля учета рабочего времени за период, за который не выплачена заработная плата.

4. Документы, подтверждающие факт задержки заработной платы (например, письменные уведомления работодателем о задержке выплаты заработной платы, копии документов, подтверждающих необходимость удержания сумм из заработной платы работника и т.д.).

5. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, указанные в исковом заявлении.

Кроме того, необходимо правильно определить размер требований по взысканию невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку заработной платы и указать в заявлении все обстоятельства, подтверждающие правомерность требований работника. Важно иметь в виду, что невысказанные в исковом заявлении требования в дальнейшем не могут быть удовлетворены.

Статьи, которые можно использовать для этого вопроса, включают:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 137 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы"
• Статья 145 ТК РФ "Право работника на оплату труда"
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"
• Статья 330 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по возмещению убытков"
• Статья 131 Арбитражного процессуального кодекса РФ "Требования к исковому заявлению".