Сопровождение автобусов в школе: проблемы и решения

В данной ситуации рекомендуется провести внутреннее расследование в связи с действиями жены водителя и соответствующее дисциплинарное воздействие на нее в соответствии с трудовым законодательством. Если сопровождающая желает уволиться, необходимо оформить соответствующие документы и выплатить ей компенсацию в соответствии с законодательством. Также следует обеспечить безопасность и комфорт детей, используя другого сопровождающего автобусом.

Для решения данного вопроса необходимо проанализировать наличие внутреннего правила школы, которое регулирует поведение сотрудников и возможные санкции за нарушения. Если такое правило существует, то его следует применить к данной ситуации и принять меры в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если внутренних правил нет, то работодатель может привлечь данную сотрудницу к ответственности в соответствии с Законом Российской Федерации "Об ответственности за нарушение трудового законодательства", а также принять меры по защите чести и достоинства сопровождающей автобусами и её семьи. Для решения данного вопроса также может потребоваться сбор и анализ свидетельских показаний свидетелей происшествия и обоснование их влияния на служебную деятельность данной сотрудницы.

Конкретных статей закона, применимых к данному случаю, не существует, однако нарушение правил внутреннего трудового распорядка может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок, для которого применяются нормы Гражданского кодекса РФ, Трудового кодекса РФ, а также локальные нормативные акты организации. В данном случае, если трудовой договор предусматривает ответственность за нарушение правил поведения работников, то работодатель вправе применить к нарушившей сотруднице меру дисциплинарного взыскания, включая выговор, замечание и т.д. Если нарушение правил трудовой дисциплины является крупным или систематическим, то работодатель вправе применить к нарушившей сотруднице меру прекращения трудового договора.