Как обезопасить выручку автобусов: установка видео наблюдения и законное удержание денег с зарплаты водителя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не вправе удерживать суммы из заработной платы работника в виде штрафов или иных санкций за проступки, связанные с исполнением трудовых обязанностей. Однако, работодатель имеет право требовать от работника полного возмещения ущерба, который работник нанес предприятию в результате своих действий. В данном случае, применение дисциплинарных взысканий к работнику, укравшему деньги с выручки, а также повлекшему за собой ущерб для предприятия, является возможным. Однако, для таких дисциплинарных взысканий необходимо, чтобы работодатель имел доказательства вины работника в данном деле, то есть в данном случае с полным убедительным доказательством того, что работник украл деньги.

Для решения данного вопроса можно воспользоваться следующими документами:

1. Трудовым договором с работником, в котором должны быть указаны правила выполнения работы, порядок использования имущества работодателя, ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

2. Правилами внутреннего распорядка, которые также должны содержать положения о порядке использования имущества работодателя, обязанностях работника по сохранению имущества и ответственности за его утрату или повреждение.

3. Документами на установку камер видеонаблюдения, которые также должны содержать информацию о том, что работники осведомлены об их наличии и использовании.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник несет ответственность за ущерб, причиненный работодателю своим виновным поведением или бездействием, в том числе за утерю или повреждение имущества работодателя, а также за неправомерные действия, связанные с использованием имущества работодателя (статья 121 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, если работник ворует деньги с выручки, то его действия составляют нарушение трудовой дисциплины и могут повлечь за собой дисциплинарное взыскание, например, увольнение за причинение ущерба работодателю (статья 81 Трудового кодекса РФ). Удержание с зарплаты работника без его согласия является нарушением закона и может привести к юридическим последствиям для работодателя.

Наказание работника должно быть прописано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка. При этом работодатель должен документально подтвердить факт воровства, например, записи с камер видеонаблюдения, свидетельские показания очевидцев и т.д.

Подведу итог: законно наказать водителя можно через дисциплинарную ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Для этого необходимо иметь на руках документы, удостоверяющие факт виновного поведения работника, предусмотренные правилами внутреннего распорядка и трудовым договором. Также необходимо воспользоваться настоятельной рекомендацией юриста на всякий случай.

Статьи 158 и 160 Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 158. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности
• Статья 160. Удержание у работников из заработной платы сумм, подлежащих уплате в соответствии с законодательством и (или) трудовым договором.

Также может быть применима статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации, касающаяся увольнения работника за совершение кражи на рабочем месте.