Сомнения в законности акта об опозданиях: как объяснить задержки, если даты и время неизвестны?

В соответствии с законодательством Российской Федерации (статья 197 Трудового кодекса РФ) работодатель имеет право выносить на работника дисциплинарный взыск за опоздание на работу, если данное опоздание было обнаружено работодателем в течение двух месяцев со дня его совершения.

Следовательно, если работодатель вынес акт о Ваших опозданиях в период 12 февраля-12 марта 2014 года в соответствии с вышеуказанными сроками, данный акт может считаться законным.

Что касается объяснения опозданий, то в данной ситуации на Вас лежит бремя доказывания того, что опоздания были не вашей вины или что они не были существенными, чтобы являться поводом для вынесения дисциплинарного взыскания. Такое доказательство может быть достигнуто при помощи собственных объяснений, свидетельских показаний и других доказательств, которые подтверждают Вашу точку зрения. Если Вы не помните, в какие конкретно дни Вы опаздывали и на сколько, то стоит представить только общее объяснение того, что подобные опоздания не были связаны с Вашей виной.

Для решения данного вопроса потребуется изучить трудовой договор или другой документ, который регулирует отношения между работником и работодателем. Также пригодятся документы, подтверждающие факт опозданий, такие как журнал учета рабочего времени, табель учета рабочего времени и т.п. В настоящее время у большинства предприятий и организаций есть сканер отпечатков пальцев, что значительно упрощает процесс контроля рабочего времени и исключает возможность вводить ошибочные данные. Чтобы объяснить опоздания, необходимо по возможности провести повторный анализ своего расписания за соответствующий период. Если такая информация не была заведена, необходимо обратиться к своим коллегам, чтобы получить данные о Вашей работе за этот период. Если опоздания были объективными, вы можете обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть данную ситуацию и пересмотреть акт об опозданиях. Если же опоздания были следствием личных обстоятельств, Вам также следует проконсультироваться с работодателем для решения возникшей проблемы. В любом случае необходимо учесть, что наличие акта об опозданиях может повлиять на Ваш статус в организации и может стать причиной для принятия соответствующих мер, вплоть до увольнения.

1. Гражданский кодекс РФ, статья 1096 - права работника.
2. Трудовой кодекс РФ, статья 192 - дисциплинарное взыскание за нарушение трудовых обязанностей.
3. Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 - нарушение правил о порядке учета и контроля рабочего времени.
4. Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 4.1 - юридическая ответственность за совершение административного правонарушения.
5. Кодекс РФ об административных правонарушениях, статьи 4.2-4.24 - меры административного наказания за совершение административных правонарушений.