Сокращения, не выплаты и требования возврата телефонов компании: история спора с экс-сотрудником

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим сотрудникам в полном объеме и в срок. Если работник увольняется или был сокращен, ему также должна быть выплачена соответствующая компенсация.

Однако, на данный момент вы удерживаете телефоны компании, что может быть воспринято как ущемление прав собственника. Рекомендуется возвратить телефоны компании до того, как будут выплачены все задолженности заработной платы и компенсаций.

Относительно угрозы о подаче заявления в полицию, следует обратиться к юристу для получения консультации, поскольку здесь необходимо рассмотреть вопрос о наличии уголовного преступления и применяемой к нему ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо наличие следующих документов: 1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между вами и компанией. 2. Документы, подтверждающие согласование условий отдачи мобильных телефонов, например, письменное соглашение или запись переговоров. 3. Документы, подтверждающие задержку выплаты заработной платы. 4. Заявления или иные документы, подтверждающие угрозы увольненного сотрудника направить в полицию заявление на вас.

В данной ситуации важно оценить все оспариваемые вопросы, проанализировать доказательства и принять правильную стратегию обжалования. В качестве альтернативы, возможно, будет лучше подписать документ, подтверждающий возврат мобильных телефонов, а затем искать юридические способы урегулирования вопроса с выплатой зарплаты.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 144. Незаконное завладение или растрата имущества

Статья 160. Кража

Статья 161. Грабеж

Статья 170. Отказ в исполнении судебного решения

Статья 158. Кража, совершенная группой лиц по предварительному сговору