Сокращение ставки врача кл лаборатории: что делать в данной ситуации?

Здравствуйте. В данной ситуации необходимо проанализировать действующее законодательство, включая Трудовой Кодекс Российской Федерации и законодательство, регулирующее деятельность медицинских организаций. Если уменьшение ставки врача кл лабораторной диагностики является необоснованным, то вы можете оспорить данное решение в соответствующих государственных органах, в том числе в судебном порядке. Однако, перед тем как действовать, необходимо ознакомиться с документами, регулирующими работу МСЧ, и обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на данной тематике.

Для решения вопроса стоит обратиться к следующим документам:

1. Приказ директора колледжа, в состав которого входит МСЧ, о сокращении ставки врача кл лаборат диагностики.

2. Трудовой договор, заключенный между врачом кл лаборат диагностики и МСЧ.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержатся правила и порядок сокращения численности работников.

4. Положение о МСЧ и должностные инструкции сотрудников МСЧ, чтобы убедиться, что работа врача кл лаборат диагностики не может быть выполнена должностным лицом другой специализации.

После анализа вышеперечисленных документов, врачу кл лаборат диагностики стоит обратиться к юристу для получения консультации по правовым возможностям и защите своих интересов, в частности, возможности оспорить решение об уменьшении ставки врача и сохранить свою должность.

Так как данная ситуация связана с трудовыми правами работника, то для ее решения применимы следующие статьи закона: - Статья 72 Трудового Кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников", - Статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора о переводе работника на другую работу (в другую должность)", - Статья 180 Трудового Кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством и иными правовыми актами Российской Федерации".