Сокращение сотрудника в ГУФСИН: законность и условия

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников в организации. В случае увольнения в связи с сокращением работник имеет право на выплату соответствующей компенсации в размере не менее чем средний заработок за два месяца.

Относительно продления больничного листа, поступление такой информации затруднительно. Такие решения принимаются в соответствии с решениями врачей-специалистов с учетом медицинских условий, связанных с болезнью работника. В любом случае, работник своевременно должен уведомлять работодателя о своем состоянии и дате изменения сроков болезни.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к тексту законодательства, регулирующего трудовые отношения в Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и дополнительным нормативно-правовым актам (например, Положению о порядке увольнения по инициативе работодателя).

По общему правилу, работник может быть уволен только по одной из причин, предусмотренных законодательством (ст. 81 Трудового кодекса РФ), такими причинами являются: сокращение численности или штата работников (ст. 178 Трудового кодекса РФ); отсутствие необходимости в дальнейшем выполнении работника по его должности вследствие изменения условий труда и производства; нарушение трудовых обязанностей работником, установленных для него трудовым договором, должностной инструкцией или локальными нормативными актами работодателя; по соглашению сторон и т.д.

Если причина увольнения - сокращение численности или штата работников, то работник должен быть предупрежден не менее чем за 2 месяца до увольнения, а также уведомлен в письменной форме о причинах и условиях увольнения не позднее, чем за три дня до дня его увольнения (ст. 179 Трудового кодекса РФ).

Отсутствие продления больничного листа, не является основанием для увольнения работника, если это нарушает законодательство и договорные обязательства между сторонами. В данном случае, следует обращаться к администрации вашей организации и выяснять обстоятельства связанные с продлением трудового договора.

Для того, чтобы защитить свои права и интересы в данной ситуации, вам следует обратиться к юридическому консультанту или адвокату, специализирующемуся в трудовом праве, который сможет дать вам консультацию и помочь защитить свои права. Также рекомендуется обращаться к профсоюзному органу с целью защиты своих интересов.

182 Трудовой кодекс РФ: порядок увольнения по сокращению численности или штата работников, в соответствии с которым увольнение производится на основании приказа работодателя;

181 Трудовой кодекс РФ: разрешение на выход из должности работника в связи с ликвидацией организации (часть 1)

77 Трудовой кодекс РФ: прохождение медицинского освидетельствования при увольнении с работы

48, 49 Трудовой кодекс РФ: дней больничного не продляются, если работник продолжает находиться в распоряжении работодателя.