Сокращение с работы: возможность трудоустройства в другую организацию и получение всех выплат

Если вы были сокращены и получили выплаты по сокращению в соответствии с трудовым законодательством, то вы свободны от обязательств перед предыдущим работодателем и можете устроиться в другую организацию без каких-либо ограничений, что касается получения зарплаты и выплат по сокращению. Однако, если выплата по сокращению не была проведена в полном объеме, вам следует обратиться к соответствующим инстанциям для защиты своих трудовых прав и получения необходимых выплат.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с организацией, в которой произошло сокращение. 2. Документ, подтверждающий факт сокращения, например, приказ об увольнении по сокращению штата. 3. Расчетный лист о выплатах компенсаций при сокращении штата в данной организации. 4. Трудовой договор с новой организацией в случае, если уже было заключено соглашение о найме на работу.

Перед тем, как принимать решение об устройстве в другую организацию, необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву и проанализировать условия трудового договора и выплаты компенсаций, чтобы убедиться в законности данного шага.

Статья 81 Трудового кодекса РФ.