Сокращение рабочего времени и отработка не доработанных часов в медицинском учреждении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3938502
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно действующего законодательства Российской Федерации, администрация муниципальной поликлиники не имеет права самостоятельно изменять рабочее время сотрудников и уменьшать его без проведения соответствующих процедур. Изменение рабочего времени и компенсация не доработанных часов должны осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором, если таковой имеется. В случае несоблюдения законодательства, сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или обратиться за помощью к юристу.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой кодекс Российской Федерации, коллективный договор, приказы руководителя поликлиники, свидетельства о не доработанных часах.
Статьи закона, применимые к данному случаю: 1) статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Максимальная продолжительность рабочего времени; 2) статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации - Режим рабочего времени; 3) статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации - Сверхурочная работа; и другие соответствующие статьи законодательства.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы