Сокращение надбавок за ночные часы работы: могут ли установить 8% вместо законных 20%?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работникам, занятым в ночное время, предоставляется ночная надбавка в размере не менее 20% от тарифной ставки за каждый час работы. Это является законным требованием и не может быть сокращено без соответствующего соглашения или изменений в трудовом договоре. Оценка рабочих мест через организацию не является достаточным основанием для снижения ночной надбавки до 8%. Если работодатель не предоставляет законные надбавки, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или обратиться к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор, коллективный договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, в которых должны быть прописаны условия оплаты ночных часов работы и размер ночных надбавок. Также могут потребоваться оценочные документы по оценке рабочих мест.

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации