Сокращение на работе в декрете: возможности и риски

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, находящемуся в декретном отпуске, не может быть вручено уведомление о сокращении, если его прекращение работы связано с сокращением штата или сокращением численности работников.

Однако, если работодатель может доказать, что причина прекращения работы работника не связана с его декретным отпуском и обусловлена иными объективными обстоятельствами, такими как финансовые или организационные причины, то работник может быть уволен в период декретного отпуска по сокращению.

В вашем случае, могут возникнуть спорные вопросы о том, является ли причина прекращения работы связанной с декретным отпуском или сокращением штата. Если вы считаете, что ваше увольнение необоснованно, вам рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту и начать возможные действия по защите своих прав.

Копия трудового договора, копия уведомления о предстоящем увольнении, другие документы, подтверждающие объективные обстоятельства, являющиеся причиной прекращения работы.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.