Сокращение на работе: уведомление, день увольнения и вопросы согласия на работу до 1-го октября - все о возможных последствиях

Согласно ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по сокращению работникам должно быть предоставлено предупреждение за 2 месяца. Поэтому, если уведомление о сокращении было раздано работникам 30 июля, то 60 дней должно проходить до дня увольнения. Следовательно, если день уведомления был 30 июля, то день увольнения должен прийтись на 28 сентября.

Если работодатель назначил день увольнения на 1-е октября, то это не соответствует правилам оформления увольнения по сокращению. Работник может обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих прав. Однако, прежде чем принимать подобные меры, следует попытаться решить вопрос в судебном порядке или через переговоры с работодателем.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Уведомление о сокращении сотрудника, выданное работодателем;
2. Трудовой договор между сотрудником и работодателем;
3. Кодекс труда Российской Федерации;
4. Документы, подтверждающие работу в выходной день.

Если вы считаете, что ваш день увольнения приходится на пятницу, а не на выходной день, вам не стоит соглашаться на работу 1-го октября. В соответствии с Кодексом труда Российской Федерации и вашим трудовым договором вы имеете право требовать увольнения в соответствии с уведомлением, выданным вам 30 июля. Кроме того, вы можете обратиться в соответствующие органы защиты прав работника, например в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• статья 179 "Сокращение численности или штата работников";
• статья 180 "Порядок определения численности или штата работников, подлежащих увольнению в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников";
• статья 81 "Перенос рабочего дня и перенос еженедельного выходного дня";
• статья 74 "Виды трудовых договоров и их содержание".