Сокращение на работе: оплата за один месяц, выплата задолженности и учет в бирже труда

Здравствуйте! Ответ на Ваш вопрос зависит от того, какие условия были оговорены в Вашем трудовом договоре или коллективном договоре (если он установлен на предприятии). Обратите внимание на то, было ли там указано время выплаты заработной платы в случае сокращения или увольнения. Если там ничего не говорится про время выплаты заработной платы в таких случаях, то работодатель обязан выплатить Вам заработную плату не позднее чем в течение 2-х недель после окончания работы. В случае если Ваш работодатель не выплатил Вам всю заработную плату и задерживает выплату ее части, то Вам рекомендуется обратиться к юристам для помощи в защите Ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся документы, подтверждающие последний размер заработной платы, а именно расчетный листок за последний выплаченный месяц, документ, подтверждающий Вашу увольнительную запись и заявление о выплате заработной платы. Необходимо уточнить в соответствующей организации (нанимателе), какие еще документы могут потребоваться для решения Вашего вопроса. В связи с этим, рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретного правового совета и индивидуального расчета текущей ситуации с учетом обстоятельств.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Денежная компенсация при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты денежной компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".